16 C
Zenica
19 August, 2019

Poslodavci u BiH sve teže do kvalifikovanih radnika

Godišnji izvještaj Svjetske banke: Poslodavci u BiH sve teže dolaze od kvalifikovanih radnika

Prema godišnjem izvještaju Svjetske banke, prosječni stanovnik Zapadnog Balkana provede 20 do 30 godina produktivnog životnog vijeka nezaposlen ili neaktivan.

Godišnji izvještaj Svjetske banke je pokazao da je nezaposlenost u BiH uglavnom smanjena zbog neaktivnosti radne snage i emigracije, a ne zbog novootvorenih radnih mjesta, i sve je manje kvalifikovanih radnika, podsjetili su danas organizatori Međunarodne konferencije IFTDO o razvoju ljudskih resursa u eri digitalne transformacije.

Organizatori tog skupa koji će se u junu održati u Sarajevu, istakli su da se poslodavci u BiH sve češće suočavaju sa nedostatkom kvalifikovanog kadra i masovnim odlaskom radne snage, a kompanije čiji je moto jeftina radna snaga kao ključ do veće i brže zarade, preko noći ostaju bez radnika i sve teže dolaze do novih.

Trebinje je dobar primjer odlaska radnika

Kako je navedeno, primjer za to je Trebinje odakle je veliki broj radnika otišao u obližnji Dubrovnik u susjednoj Hrvatskoj (EU) gdje se za njih nude trostruko veće plate nego u Trebinju.

Trend masovnijeg odlaska na privremeni rad u Hrvatsku počeo je prošle godine, a prema procjenama, oko 1.500 Trebinjaca će u sezoni raditi na krajnjem jugu Hrvatske.

Građevinskim firmama u Trebinju već duže od osam mjeseci nedostaje desetine radnika, ali najveći problem je zapravo u tome što oni najkvalitetniji i najbolji majstori svog zanata više neće da rade za bijedne satnice.

Istovremeno, kako je istaknuto, velike uspješne kompanije u BiH bilježe kontinuirane rezultate upravo zbog stimulativnog odnosa prema radnicima.

Preduzetnik godine Rusmir Hrvić, koji zapošljava 4.500 ljudi i svoje proizvode izvozi u 27 zemalja, nedavno je za medije izjavio da je briga o zaposlenim ključ uspjeha, te da je unapređenje položaja radnika kroz materijalne i nematerijalne benefite, jedina uspješna poslovna strategija.

Kako se podsjeća, prema posljednjim podacima Agencije za rad i zapošljavanje BiH, zaključno sa 31. martom ove godine, u Bosni i Hercegovini je bilo 423.419 osoba na evidencijama zavoda i službi zapošljavanja.

9 odsto nezaposlenih je sa visokom stručnom spremom

U odnosu na februar ove godine broj nezaposlenih manji je za 6.634 osobe ili 1, 64 odsto.
Od broja nezaposlenih koji su prijavljeni na biroima, više od 35.000 ljudi, što čini skoro devet odsto od ukupnog broja, je na biroima sa visokom stručnom spremom, što je za Bosnu i Hercegovinu, malu ekonomiju, zabrinjavajući podatak, navedeno je u saopštenju.
Ocijenjeno je i da, iako se broj nezaposlenih smanjuje, to nije pokazatelj da su otvorena nova radna mjesta, upozoravaju ekonomisti.

Prema podacima Agencije za statistiku BiH, u februaru 2019. godine, broj zaposlenih u BiH iznosio je 819.410, što je u odnosu na prethodni mjesec manje za 0,5 odsto.

BiH još nije dosegla stopu zaposlenosti koja je bila do 2008.

Prema godišnjem izvještaju Svjetske banke, prosječni stanovnik Zapadnog Balkana provede 20 do 30 godina produktivnog životnog vijeka nezaposlen ili neaktivan.

Ocijenjeno je i da su građani BiH nezadovoljni, te da treba očekivati da će nezadovoljstvo još više rasti ukoliko izostanu reforme usmjerene na povećanje produktivnosti, stimulisanje rasta i otvaranje radnih mjesta.

Za razliku od ostatka Zapadnog Balkana, Bosna i Hercegovina nije dosegla stopu zaposlenosti koja je bila do 2008. godine.

Zbog svega toga je Origin group, članica globalne mreže IFTDO, otvorila predstavništvo u BiH za zemlje Evrope i odabrala da ove godine skup bude u Sarajevu, gdje će doći vrhunski govornici iz poslovne zajednice, akademskih krugova i uspješnih vlada bogatih zemalja da prenesu svoja znanja i iskustva.

Posjetioci konferenciju koja će se održati od 24. do 26. juna, moćiće da čuju prakse uspješnih poslovnih ljudi iz zemalja Azije, gdje je poslovna filozofija nešto drugačija.

Jedna od glavnih tema konferencije biće kako u doba digitalizacije iskoristiti nove tehnologije, obezbijediti stalne edukacije zaposlenih, motivisati ih za bolju produktivnost i praveći kolektiv zadovoljnih radnika unaprijediti poslovanje i zaustaviti odlazak visokokvalifikovanih radnika.

Euromanager
Euromanager je revija za biznis i o biznisu. Pratimo najnovija događanja iz svih oblasti jer su i politička i naučna dešavanja usko vezana uz posao. Ovdje ćete naći i informacije o modi, zabavi, tehnici i kulturi, kao i zdravlju i svim aspektima života. Euromanager - prozor u svijet biznisa!

Posljednje

Izabrani najbolji menadžeri i kompanije ove regije Evrope za 2019.

Večeras je u Sarajevu u hotelu Holiday održana ceremonija Najmenadžer na kojoj su proglašeni najbolji menadžeri i kompanije jugoistočne i srednje Evrope za 2019.
- Advertisment -