Uz brojne druge probleme koji se tiču zapošljavanja, zaposliti se za osobu stariju od 50 godina je jedan od velikih problema u BiH. Kod nas i mladi ljudi teško pronalaze posao, a stariji nemaju ama baš nikakvu mogućnosti niti šansu, bez obzira na vještine, snagu, mogućnosti ili zdravlje.

Nezaposlenost starijih osoba se i ubrzano povećava. Radnici stariji od 50 godina imaju daleko veću stopu rasta nezaposlenosti nego bilo koja starosna skupina. Osim toga, ako ostanu nezaposleni zbog stečaja ili prodaje firme ili bilo kojeg uzroka, imaju vrlo male šanse da se ikada više zaposle.

U zapadnim zemljama to nije tako: na Islandu je više od 50 posto starijih od 64 godine radno aktivno, zemlje Skandinavije također, Americi, Aziji, čak se i u regiji čini puno za sprečavanja siromaštva i diskriminaciju starijih osoba na tržištu rada.

Ali da im nigdje nije ugodno u poslovnoj sredini, pokazuje nedavno objavljena anketa koju je u Americi napravio Associated Press zajedno sa Centrom za istraživanje javnih pitanja, NORC.

Mlađi zaposleni u SAD negativno gledaju na starije kolege

Neki mlađi zaposleni ljudi nisu baš oduševljeni što vide sve više starijih Amerikanaca koji se odriču odlaska u penziju i nastavljaju da rade, pokazuje nedavno objavljena anketa.

Anketi agencije Asošiejted pres i Centra za istraživanje javnih pitanja NORC pokazuje da mnogo više zaposlenih mlađih od 50 godina nego njihovih starijih kolega smatra negativnim to što je radna snaga u Americi sve starija.

Oko 40 odsto ispitanika od 18 do 49 godina i 44 odsto najmlađih ispitanika izmedju 18 i 29 godina reklo je da smatra da je sve veći broj starijih na radu loša za američke radnike.

Samo 14 odsto starijih od 60 godina dijeli to mišljenje.

“Ne mislim da je u stvarima kao što su IT i medicina tako efikasni zaposleni sa 65 godina kao što su oni s 50”, rekla je Kejti Oting, 29-godišnjakinja u San Dijegu. Dodala je da ako 65-godišnjak radi i nije spreman da ode zato što hoće da ima bolju penziju, niko ga neće zamijeniti, iako ima onih koji su spremni da preuzmu njegov posao.

Radna snaga postaje sve starija u SAD

Stanovništvo koje stari, rast troškova zdravstvene njege i finansijska neizvjesnost poslije velike recesije doprinose, kako se vjeruje, tome da je radna snaga u Americi sve starija.

Gotovo 20 odsto Amerikanaca starijih od 65 godina je prošle godine bilo zaposleno ili aktivno tražilo zaposlenje, dok ih je prije dve decenije bil gotovo upola manje, 12 odsto, po podacima Službe za statistiku rada.

Porast udjela starijih radnika naveo je neke da povjeruju da stariji blokiraju ekonomski rast time što ostaju u radnoj snazi.

Šezdeset odsto Amerikanaca starijih od 60 godina misli da je ta tendencija zapravo dobra za ekonomiju, a to mišljenje dijeli upola manje Amerikanaca mlađih od 30 godina.

Mlađi zaposleni smatraju da ih stariji sprječavaju u dobijanju posla

Oko trećine Amerikanaca mladjih od 50 godina koji su primijetili taj trend na svom radnom mjestu, vjeruje da starija radna snaga ima negativan uticaj na njihove karijere.

Stiv Burghart, 74-godišnji profesor socijalnog rada na Univerzitetu Njujorka rekao je da je “mit” da stariji ljudi sprječavaju mlade da dobiju posao koji žele, i da se tu radi o tome da se traži neko ko bi se okrivio za nejednakost ili neke druge ekonomske probleme.

Istraživanja daju pomiješane rezultate o opštem uticaju starije radne snage na američku privredu.

Istraživanja o utjecaju dala pomiješane rezultate

Adam Ozimek, viši ekonomista u “Mudis Analitiks”, rekao je da su njegova ranija istraživanja nagovještavala da porast broja starijih radnika može da uspori produktivnost i na kraju ukoči rast plata i drugih zaposlenih.

On međutim kaže da malo dokaza ukazuje da prisustvo starijih radnika sprječava mlađe zaposlene da dobiju unaprjeđenja i rekao je da mnogi zaposleni koji bi prirodno napredovali i zamijenili starije radnike nisu “milenijalci” (rođeni od polovine 1990-ih do prvih godina 21. veka) nego su to sada sredovječni pripadnici “Generacije X” (rođenih od početka 1960-ih do početka 1980-ih godina) koja je došla poslije “bejbi bumersa” (rođenih 1946-1964.).

“U zabrinjavajućim vremenima mi tražimo žrtveno jagnje, a stariji ljudi su spremno žrtveno jagnje, posebno ako su primorani da izađu iz javnosti ili odu s radnog mjesta”, rekao je Ešton Eplvajt, pisac iz Njujorka i aktivista u borbi protiv diskriminacije starih.

Ideja da stariji radnici oduzimaju poslove mlađim Amerikancima i sprječavaju ih da napreduju na korporativnoj ljestvici na više i bolje plaćene položaje, nije nova, ali ekonomisti kažu da nema mnogo osnova u ekonomskoj realnosti.

“Što više stariji ljudi nastavljaju da rade, to takođe znači i da troše novac. I to trošenje pomaže da se izgradi bogata privreda koja vam daje radna mjesta i mnogo šansi”, rekao je Endru Čemberlejn, glavni ekonomista u Centru za zapošljavanje Glasdor (Glassdoor).